Advies en strategie
Grip op verzuim, verloop en personeelskosten, met een aanpak die past bij jouw organisatie.
Verder kijken dan de volgende vacature
Wat is advies en strategie?
Personeelsvraagstukken staan zelden op zichzelf. Hoog verzuim zorgt voor werkdruk, werkdruk voor verloop en verloop voor steeds weer nieuwe vacatures. Wie alleen gaten dicht, blijft bezig. Met advies en strategie kijken we samen naar het grotere geheel: waar staat je organisatie nu, waar wil je over een paar jaar staan en welke mensen heb je daarvoor nodig?
Wij combineren kennis van de arbeidsmarkt met praktische HR-ervaring. Je krijgt geen dik rapport dat in een la verdwijnt, maar een concreet plan met duidelijke prioriteiten. Dat plan kun je zelf uitvoeren, samen met ons, of volledig door ons laten oppakken.
Deze dienst is voor jou geschikt wanneer verzuim of verloop hoger is dan je wilt, je organisatie groeit maar je niet goed weet welke functies je wanneer nodig hebt, personeelskosten stijgen zonder dat je precies ziet waarom, of wanneer je HR-beleid achterloopt op de organisatie die je inmiddels bent.
Waar we je mee helpen
Strategische personeelsplanning
Welke kennis en functies heb je de komende jaren nodig, wie gaat er met pensioen en waar ontstaan knelpunten? We brengen het in kaart, zodat je op tijd kunt werven of opleiden.
Verzuim
We analyseren je verzuimcijfers, kijken naar oorzaken en werkdruk en maken een aanpak die past bij je organisatie, afgestemd met je arbodienst.
Verloop en behoud
Waarom vertrekken mensen en waarom blijven ze? Met exit- en blijfgesprekken en een kritische blik op doorgroeimogelijkheden houden we goede mensen binnen.
Werkomgeving en cultuur
Een organisatie waar mensen graag werken, trekt vanzelf meer kandidaten aan. We helpen je helder te krijgen waar je voor staat als werkgever en hoe je dat laat zien.
Arbeidsvoorwaarden en kosten
Passen je arbeidsvoorwaarden bij de markt en bij wat jouw medewerkers belangrijk vinden? We geven inzicht in waar je geld naartoe gaat en waar het meer kan opleveren.
Zo werken we
Een gratis en vrijblijvend gesprek over je vraag en je ambities.
We kijken naar cijfers, beleid en praktijk, en praten met management en medewerkers.
Je ontvangt een concreet plan met prioriteiten, planning en verwachte effecten.
Zelf, samen met ons of volledig uitbesteed via een HRO-traject.
Veelgestelde vragen
Goed om te weten
Waarom via Mees Talent?
- Praktisch: advies dat uitvoerbaar is voor een mkb-organisatie, zonder overbodige rapporten.
- Kennis van de arbeidsmarkt: wij zien dagelijks wat kandidaten in techniek, logistiek en commercie belangrijk vinden.
- Transparantie: eerlijk advies, ook als dat iets anders is dan je verwacht.
- Vast contactpersoon: één adviseur die zich verdiept in jouw organisatie.
Voordelen
- Overzicht: je weet waar je staat en wat de eerstvolgende stappen zijn.
- Lagere kosten: minder verzuim en verloop betekent minder vervangings- en wervingskosten.
- Toekomstbestendig: je werft en ontwikkelt op basis van een plan, niet op basis van de waan van de dag.
- Betere werkgever: medewerkers die zich gezien voelen, blijven langer en presteren beter.
Wat zijn de kosten?
Het eerste gesprek is gratis. Daarna hangt de investering af van de vraag en de omvang van de analyse. Je ontvangt vooraf een voorstel met een heldere prijs, zodat er achteraf geen verrassingen zijn.
Wat is het verschil met het HRO-traject?
Bij advies en strategie bepalen we samen de richting en maken we een plan. In een HRO-traject bouwen we daarnaast samen een complete HR-structuur op en nemen we ook de uitvoering voor onze rekening. Advies is vaak een logische eerste stap.
Benieuwd wat dit voor jouw organisatie betekent?
Mees Talent geeft gratis en vrijblijvend advies. Laat je gegevens achter, dan nemen we binnen 24 uur contact met je op.