Vacatures blijven langer openstaan, planningen komen onder druk en ondernemers worden steeds vaker zelf de schakel die alles draaiende houdt. Veel mkb-ondernemers draaien extra uren om het tekort op te vangen. Dat lijkt tijdelijk werkbaar, maar op termijn remt het groei.
Wat het tekort echt kost
- Minder tijd voor strategie en klanten werven
- Meer druk op de medewerkers die er wel zijn
- Minder ruimte om bestaande klanten goed te blijven bedienen
Daar komen kosten bij die niet direct in beeld zijn: overuren, fouten door vermoeidheid, en de kans dat goede mensen zelf vertrekken omdat de druk te lang aanhoudt. Een vacature die open blijft staan, is daarmee zelden alleen een HR-kwestie.
Begin bij de juiste vragen
Organisaties die het goed doen, kijken verder dan een vacature invullen. Zij stellen eerst de juiste vragen:
- Welke mensen hebben we nodig om duurzaam te groeien?
- Welke rol moet echt worden ingevuld, en wat kan anders worden verdeeld?
- Hoe zorgen we dat nieuwe medewerkers blijven?
Begin bij de rol, niet bij de tekst
Een vacaturetekst schrijven is het laatste stuk. Begin bij wat de functie over een jaar moet opleveren. Welke taken liggen er nu, welke komen erbij? Vaak blijkt dan dat de rol anders is dan de oude functieomschrijving. Daarmee voorkom je dat je iemand werft voor een baan die over een half jaar niet meer bestaat.
Behoud begint bij de start
Werven kost tijd en geld. Een nieuwe collega die na drie maanden vertrekt, kost dat twee keer. Zorg voor een inwerkplan, een vaste persoon bij wie de nieuwe medewerker terechtkan, en een paar vaste momenten in de eerste maanden om te vragen hoe het gaat. Dat zijn kleine dingen die het verschil maken tussen blijven en weer vertrekken.
Oplossen of bouwen
In een krappe arbeidsmarkt maakt de aanpak het verschil tussen blijven oplossen en gericht bouwen. Mees Talent helpt organisaties met werving en selectie, detachering, een HRO-traject en opleiden. Niet om alleen een plek te vullen, maar om te bouwen aan teams die blijven.
Neem contact op om te bespreken wat er bij jullie speelt.