Leg een willekeurige vacature in techniek, productie of logistiek naast je. Vaak staat er een rijtje van acht of tien eisen: opleiding, jaren ervaring, certificaten, systemen, rijbewijs, branchekennis.
Kijk je nog een keer, dan zie je meestal iets anders. Een paar echte eisen en een flink aantal wensen. Alleen staan ze er allemaal even hard.
Wat een te lange lijst kost
Met een lange lijst filter je niet alleen mensen weg die het werk niet kunnen. Je filtert ook mensen weg die het over drie maanden prima kunnen. Wie aan twee van de tien punten niet voldoet, solliciteert vaak niet eens. En juist daar zit volgens ons vaak het talent dat je zoekt.
Eén vraag per eis
Stel bij elke eis dezelfde vraag: moet iemand dit op dag één kunnen, of kan het geleerd worden?
- Kennis van jullie systemen en werkwijze. Die leert iemand bij jullie, nergens anders.
- Een VCA- of heftruckcertificaat. Is te halen. Daar verzorgen wij zelf ook opleidingen voor.
- Vijf jaar ervaring. Zegt iets over tijd, niet altijd over niveau.
- Motivatie, betrouwbaarheid, nieuwsgierigheid. Die leer je iemand niet even aan. Daar mag je juist streng op zijn.
Wat overblijft, zijn je echte eisen. Meestal een korter lijstje. En een vacature waarin meer goede mensen zich herkennen.
Zo zet je het in de vacature
Maak het verschil zichtbaar. Zet onder dit moet je kunnen alleen wat echt nodig is op dag één, meestal drie tot vijf punten. Zet onder mooi meegenomen wat helpt maar te leren is. Zo weet een kandidaat precies waar hij staat, en durft hij te reageren als hij net niet alles afvinkt.
Noem er ook bij wat je zelf aanbiedt om het gat te dichten: een inwerkperiode, een maatje op de vloer, een opleiding of certificaat op kosten van de werkgever. Dat maakt de vacature concreter en eerlijker.
Schrappen vraagt om inwerken
Wie eisen schrapt, neemt een deel van het leren voor zijn rekening. Dat werkt alleen als het inwerken ook echt geregeld is. Wie leert de nieuwe collega het systeem? Hoe lang duurt het voordat iemand zelfstandig draait? Wie dat vooraf afspreekt, haalt meer uit een bredere groep kandidaten.
Schrappen voelt als concessies doen. Wij zien het eerder als scherper kiezen.
Hulp nodig bij het scherpstellen van een vacature? Neem contact met ons op.