Een vacature invullen is iets anders dan je bedrijf laten groeien.
Als er werk blijft liggen, wil je vooral snel iemand die het kan overnemen. Dan kijk je naar wat iemand vandaag al kan: dezelfde functie, dezelfde branche, dezelfde systemen. Begrijpelijk, want het werk moet door.
De functie van nu bestaat over twee jaar niet meer
Een groeiend bedrijf staat niet stil. Over twee jaar ziet die functie er anders uit. Er komen collega’s bij, processen veranderen, verantwoordelijkheden schuiven. Wie je nu aanneemt, moet daar ook in mee kunnen.
Vier vragen naast het cv
De vraag is dan niet alleen: kan deze persoon het werk van nu? Maar ook:
- Wil deze persoon meegroeien?
- Kan hij of zij omgaan met verandering?
- Past deze persoon bij hoe jullie werken, en bij waar jullie naartoe willen?
- Zit er potentie in die je nu nog niet op papier terugziet?
Hoe je dat in een gesprek hoort
Potentie staat niet op een cv, maar je kunt er wel naar vragen. Een paar vragen die helpen:
- Wat heb je de afgelopen jaren geleerd zonder dat het van je gevraagd werd?
- Wat veranderde er in je vorige baan, en hoe ging je daarmee om?
- Waar wil je over twee jaar staan, en wat heb je daarvoor nodig?
Let minder op het perfecte antwoord en meer op de richting. Iemand die nieuwsgierig is naar wat er komt, past beter in een bedrijf dat verandert dan iemand die vooral wil dat alles blijft zoals het was.
Nu en later hoeven elkaar niet te bijten
Soms moet er gewoon snel iemand staan. Dan kan een tijdelijke oplossing, zoals detachering, de druk van de ketel halen. Dat geeft ruimte om voor de vaste plek niet de eerste beste te kiezen, maar de persoon die ook over twee jaar nog op zijn plek zit.
Hoe wij ernaar kijken
Een cv laat zien waar iemand vandaan komt. Het zegt weinig over waar iemand naartoe kan. Daarom kijken wij bij werving en selectie verder dan ervaring alleen: naar karakter, motivatie, ambitie en de vraag of iemand echt past binnen een organisatie. Niet alleen bij de functie van vandaag, maar ook bij het bedrijf dat je wilt worden.